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教育体制
オリエンテーション（入社時研修）
新卒入社のスタッフや眼科未経験のスタッフを中心に、数日間のオリエンテーションを実施しています。
医院に勤務する前に眼科医療の基礎知識を一通り学ぶことができるよう、プログラムの内容を毎年更新しています。
オリエンテーションの内容（一部抜粋）
●会社説明
●医療安全
●保険の説明
●算定
●接遇 シミュレーション
●電話対応
●封筒の書き方（紹介状）
●解剖生理
●角膜疾患
●眼瞼疾患
●白内障
●緑内障
●糖尿病網膜症
●網膜静脈閉塞症
●注射治療
●レーザー
●視力検査
●子供の視力検査
●レンズ工学
●コンタクトレンズ
●車椅子の扱い など
継続的な教育・キャリアアップ支援
OJT担当によるきめ細かい指導
医院での勤務が開始すると、OJT担当がつき、実際の業務に合わせて、具体的な指導を受けることができます。
個々に合わせた研修の実施
職種によっては、研修期間のみ法人内の別の医院で勤務いただくなど、個々のスキルや経験に応じて、研修内容を柔軟に変更しています。
組織横断的な教育活動
博陽会グループ内で組織横断的にスタッフ教育に取り組んでいるスタッフが在籍していますので、入職時だけでなく、継続的な教育・フォローを受けることができます。
院内勉強会の開催
眼科医療の進歩は著しく、治療法や検査方法も進化しています。
必要に応じて、医院毎に勉強会を開催するなどし、眼科医療の知識のアップデートに努めています。
キャリアアップ支援
半期ごとに面談を実施し、個々の目標を定め、振り返りを行います。
学会や外部研修への参加も推奨しており、キャリアアップを支援しています。
医院間の人事交流
医院間でも人事交流があるため、医院内にとどまらず、症例の相談や技術・知識共有などができます。
クリニックの運営においても、他院の良いところを吸収したり、より良い医療を提供するためにどうしていくべきか、医院間で良い刺激をもらいながら、広い視点で考えることができます。
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